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Évaluation de la main-d'œuvre

TOWESTest Of Workplace Essential Skills

TOWES, est un test de compétences essentielles en milieu de travail hors pair et dont l'efficacité a été reconnue. Produit unique en son genre au Canada, le test TOWES offre une série d'évaluations mesurant des compétences essentielles permettant de s'acquitter de ses tâches au travail, soit lecture, calcul et utilisation de documents. En plus d'évaluations individuelles sur mesure offertes sur demande, les tests TOWES sont offerts en deux catégories d'évaluation : générale et spécifique à un secteur en particulier.

Série de tests TOWES générale

La série générale consiste en trois groupes d'évaluations, soit G1, G2 et G3, disponibles en français et en anglais.

Série de tests TOWES par secteur

Cette série propose au candidat d'assumer le rôle d'un travailleur, en se servant de documents authentiques visant à compléter des tâches spécifiques au milieu de travail.

G1

G1 évalue les compétences essentielles de niveaux 1 et 2. Il s'agit de tests idéaux pour déterminer les compétences
rudimentaires de sujets ayant besoin de renforcer certaines compétences.

G2

G2 est le test TOWES le plus couramment utilisé; il évalue les compétences essentielles de niveaux 2 et 3.
Il s'agit d'un niveau d'évaluation intermédiaire permettant de déterminer le niveau de préparation de candidats
avant d'entreprendre un emploi ou de la formation spécialisés.

G3

G3 est un outil d'évaluation à un niveau élevé permettant de déterminer les compétences essentielles de niveaux 3 et 4, généralement nécessaires pour des emplois dans les corps de métier ou des postes techniques.

La série TOWES du domaine manufacturier (MFG)

Le test TOWES du domaine manufacturier, disponible en français et en anglais, mesure les compétences de niveaux 2 et 3. Parfait pour les opérateurs de machinerie, les travailleurs d'usines d'assemblage et autres travailleurs d'usines de fabrication et d'ateliers, ce test met à contribution des dessins d'assemblage, des schémas, des manuels et des règlements en matière de sécurité.

La série TOWES bureau et administration (ADM)

Le test TOWES bureau et administration, disponible en français et en anglais, mesure les compétences de niveaux 2 et 3. Mettant à contribution des manuels de fonctionnement de machines de bureau, des notes de service et des politiques, ce test évalue les travailleurs cléricaux tels les commis, réceptionnistes et le personnel d'entrée de données.

La série TOWES formation d'apprenti (APR)

Cette série mesure les compétences de niveaux 2 et 3 et est disponible en français et en anglais. Le test met à contribution des calculs et mesures, permis de travail, schémas et codes visant à évaluer les apprentis en devenir et les apprentis des métiers industriels.

La série TOWES aérospatiale (AER)

Cette série mesure les compétences de niveaux 2 et 3 au sein de l'industrie de l'aviation. Élaborée par le Manitoba Aerospace Human Resources Coordinating Committee, ce test comprend des processus reliés au travail, des références quant aux fiches signalétiques de produits et d'outillage pour les travailleurs des domaines du service, de l'entretien et de l'assemblage. Ce test n'est disponible qu'en anglais seulement.

La série TOWES soins de santé (HCR)

La série TOWES soins de santé, disponible en anglais uniquement, mesure les compétences de niveaux 2 et 3. Mettant à contribution le système de classification de la tension artérielle, des demandes de tests et des manuels de collecte de spécimens, cette série s'adresse particulièrement aux infirmières autorisées, aux préposés aux soins ainsi qu'aux techniciens de laboratoire médicaux ou dentaires.

Wonderlic

Le groupe de tests d’habiletés intellectuelles Wonderlic est un outil reconnu qui protège les décisions d'embauche sur le plan juridique. Ce test mesure le degré d’intelligence générale en matière de qualités requises, compétences, capacité cognitive, fiabilité et personnalité. C’est le test d’intelligence le plus largement utilisé pour la sélection et le placement du personnel en entreprise de même que pour l’orientation professionnelle. Il définit la norme pour l'évaluation de candidats et a été administré plus de 200 millions de fois au cours des 73 dernières années.

Test personnel Wonderlic (PCI)

Le test personnel Wonderlic aide à estimer les habiletés intellectuelles générales. Il aide à évaluer l’aptitude d’une personne à composer avec les exigences d'un poste ou d'un perfectionnement professionnel en déterminant si elle dispose des traits de personnalités requis. Le test mesure cinq qualités clés : entregent, extraversion, rigueur, stabilité émotive et ouverture d'esprit. Le test vous permet de choisir la personne idéale pour un poste. Vous pouvez réduire vos frais de recrutement et de roulement de la main-d'œuvre lorsque vous intégrez le test Wonderlic dans votre procédure d’embauche : une économie de temps et d’argent.

Test d'indice de rendement Wonderlic (WPI)

Ce test a été élaboré dans le but d'évaluer des candidats avec peu ou pas d'expérience de travail antérieure. Ce test est une version un peu plus légère du test personnel Wonderlic. Il s'agit d'un test de fiabilité qui mesure le niveau de rigueur, de stabilité émotive et d'entregent. Il permet de cerner les candidats avec un moindre degré de risque qui pourront avoir accès à de l'équipement, des fonds monétaires et de la marchandise de l'entreprise sans supervision directe.

Test de motivation potentielle Wonderlic (MPA)

Peu importe les compétences ou l'expérience d'un candidat, le niveau de motivation de la personne que vous allez embaucher aura une incidence importante sur son rendement ainsi que sur la culture d'entreprise et le dévouement de l'équipe dans son ensemble. Le test de motivation potentielle Wonderlic examine sept facteurs de base aidant à cerner les candidats les plus aptes à être motivés et engagés au travail. Ce test fournit un schéma de résultats clairs et procure un score pour chaque résultat clé, ce qui vous permet de choisir le candidat motivé qui fournira 100 % d'effort et inspirera les autres employés à le surpasser.

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